Trang nhất » Tin tức sự kiện » Chính trị KT-VH-XH

Phê duyệt danh sách đối với 243 người nghỉ việc theo Đề án chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở

Thực hiện Đề án chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở, giai đoạn 2012-2015 (gọi tắt là Đề án 03-ĐA/TU), trong hai năm qua, việc thực hiện chính sách hỗ trợ nghỉ việc đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt chuẩn luôn được các địa phương trên địa bàn tỉnh Cao Bằng quan tâm thực hiện và đạt được nhiều kết quả, qua đó đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng hoạt động, năng lực quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Đào tạo CNTT góp phần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ cấp xã

Đào tạo CNTT góp phần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ cấp xã

 Sau khi ban hành Đề án 03-ĐA/TU, tỉnh đã ban hành các văn bản về thực hiện chính sách hỗ trợ kinh phí nghỉ việc đối với cán bộ, công chức cấp xã, qua đó đã phê duyệt danh sách đối với 243 người nghỉ việc với tổng kinh phí hỗ trợ trên 7 tỷ đồng, trong đó: hỗ trợ nghỉ việc đối với 147 người với tổng kinh phí trên 6 tỷ đồng; hỗ trợ kinh phí đóng bảo hiểm xã hội đối với 24 người với số tiền gần 416 triệu đồng; hỗ trợ kinh phí đối với 72 cán bộ, công chức có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng tại thời điểm chưa đủ tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí với tổng số tiền gần 658 triệu đồng.
Hiện nay, việc thực hiện chính sách hỗ trợ kinh phí đối với cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt chuẩn còn gặp khó khăn do Trung ương chưa có hướng dẫn cụ thể việc cộng nối thời gian công tác để tính hưởng bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức cấp xã có thời gian công tác trong các lực lượng vũ trang đã phục viên, xuất ngũ trước ngày 15/12/1993 nhưng được bầu cử, tuyển dụng và thực hiện chế độ chính sách theo Nghị định 121/2003/NĐ-CP.
Để thực hiện có hiệu quả Đề án, trong thời gian tới Cao Bằng cần tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nâng cao năng lực và từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức như: Ðối với những cán bộ, công chức cơ sở ở các xã, phường hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu sẽ được bố trí nghỉ việc trước tuổi; tổ chức tuyển chọn đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ từ đại học trở lên, có năng lực thật sự để đảm nhiệm các vị trí ở cấp cơ sở; thực hiện cơ chế, chính sách thu hút những sinh viên mới ra trường có tài đức và tâm huyết, xây dựng quê hương; thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo các phòng, ban cấp huyện có kiến thức, năng lực và kinh nghiệm về giữ các chức danh chủ chốt ở những xã không có nguồn cán bộ tại chỗ để củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở, đồng thời, tỉnh luân chuyển cán bộ từ xã lên huyện, nhằm kết hợp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ xã, dự nguồn cho các chức danh chủ chốt ở cơ sở…/.

 

Tác giả bài viết: HN

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

HOẠT ĐỘNG THAM MƯU TƯ VẤN

KỶ YẾU KH&CN



















 

THỐNG KÊ TRUY CẬP

Đang truy cậpĐang truy cập : 26


Hôm nayHôm nay : 4141

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 102641

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 7198144